Label:
Dunia Kerja
Sobat - sobat sekalian yang sudah bekerja paling tidak sudah pernah tau bagaimana dunia kerja itu, dalam dunia kerja pasti ada yang namanya bawahan dan atasan atau big bos nah jika kebetulan yang menjadi bawahan adalah kita maka sudah tentu pernah merasakan bagaimana atasan saat memimpin
Gaya seorang pemimpin dalam perusahaan sangat variatif tentu variatif yang dimaksud disini adalah gaya yang positif, tapi apa jadinya jika kebalikannya? dibawah ini adalah beberapa sifat bos yang tidak disuakai bawahan
1. Pelit
Bekerja memang harus menjunjung tinggi profesionalisme tetapi juga harus diimbangi dengan sifat-sifat yang menunjukkan pemimpin yang dermawan, jika bos malah pelit sudah pasti bawahan akan terkena dampaknya
2. Emosional
Menjadi bos juga harus sabar, jika ada masalah maka jangan sampai mendahulukan emosi alangkah lebih baik berfikir jernih dan sambil mencari solusi
3. Suka Bohong
Advertisements
Gaya seorang pemimpin dalam perusahaan sangat variatif tentu variatif yang dimaksud disini adalah gaya yang positif, tapi apa jadinya jika kebalikannya? dibawah ini adalah beberapa sifat bos yang tidak disuakai bawahan
1. Pelit
Bekerja memang harus menjunjung tinggi profesionalisme tetapi juga harus diimbangi dengan sifat-sifat yang menunjukkan pemimpin yang dermawan, jika bos malah pelit sudah pasti bawahan akan terkena dampaknya
2. Emosional
Menjadi bos juga harus sabar, jika ada masalah maka jangan sampai mendahulukan emosi alangkah lebih baik berfikir jernih dan sambil mencari solusi
3. Suka Bohong
Advertisements
Bos jangan suka bohong tidak semua bawahan bisa dibodohi, maka hati-hati jika hendak bebohong
4. Merendahkan
Mentang mentang gaji yang didapat seorang bos tinggi buka berarti lalu dapat seenaknya merendahkan gaji para bahawan, justru harusnya boslah yang harus rendah diri
5. Tidak Konsekuen
Konsekuensi juga menjadi penyebab kurang sukanya bawahan, seperti contoh sudah mengucapkan huruf f tetapi malah memilih huruf c
6. Tidak Netral
Memihak orang lain dengan alasan tertentu tidak dibenarkan, sebagai pemimpin harus memiliki jiwa yang netral tanpa memihak siapapun
7. Sombong
Punya jabatan dan dipercaya sebagai bos harusnya tidak sombong malahan seharusnya seorang bos menjadi contoh bagi bawahan
8. Menutup Mata
Saat bawahan sulit, bos cenderung menutup mata, tidak mau ribet dengan masalah orang lain akibat ekonomi, pendidikan
9. Egois
Tidak mau menerima masukan, pendapat, kritisi karena kurang percaya maka selalu mengunakan jabatan untuk mempromosikannya
10. Tidak Tegas
Dalam memutuskan sesuatu perkara atau masalah selalu bimbang karena tidak berani mengambil resiko yang akan menghadang, cenderung menunggu
Dari sifat-sifat bos diatas semoga anda tidak termasuk kedalamnya demikian 10 Sifat Bos Yang Tidak di Sukai Bawahan semoga bermanfaat
4. Merendahkan
Mentang mentang gaji yang didapat seorang bos tinggi buka berarti lalu dapat seenaknya merendahkan gaji para bahawan, justru harusnya boslah yang harus rendah diri
5. Tidak Konsekuen
Konsekuensi juga menjadi penyebab kurang sukanya bawahan, seperti contoh sudah mengucapkan huruf f tetapi malah memilih huruf c
6. Tidak Netral
Memihak orang lain dengan alasan tertentu tidak dibenarkan, sebagai pemimpin harus memiliki jiwa yang netral tanpa memihak siapapun
7. Sombong
Punya jabatan dan dipercaya sebagai bos harusnya tidak sombong malahan seharusnya seorang bos menjadi contoh bagi bawahan
8. Menutup Mata
Saat bawahan sulit, bos cenderung menutup mata, tidak mau ribet dengan masalah orang lain akibat ekonomi, pendidikan
9. Egois
Tidak mau menerima masukan, pendapat, kritisi karena kurang percaya maka selalu mengunakan jabatan untuk mempromosikannya
10. Tidak Tegas
Dalam memutuskan sesuatu perkara atau masalah selalu bimbang karena tidak berani mengambil resiko yang akan menghadang, cenderung menunggu
Dari sifat-sifat bos diatas semoga anda tidak termasuk kedalamnya demikian 10 Sifat Bos Yang Tidak di Sukai Bawahan semoga bermanfaat
Advertisements
Yang paling gue benci adalah yang terakhir gan, tidak tegas. Karena bagi gue, seorang pemimpin itu harus tegas karena ketegasan adalah kunci dari suksesnya sebuah perusahaan atau organisasi.
ReplyDelete